KONFLIK JUGA DAPAT DIHINDARI di dalam ORGANISASI


Dalam suatu organisasi konflik dapat timbul dikarenakan adanya beberapa hal sebagai berikut: (a) perbedaan pendapat, (b) perbedaan – perbedaan dalam berbagai tujuan, (c) perbedaan nilai – nilai atau persepsi, (d) adanya sikap individualisme. Pada hakekatnya konflik merupakan suatu pertarungan menang atau kalah antara kelompok atau perorangan yang berbeda dalam organisasi, dan dapat dikatakan juga konflik adalah sebagai macam interaksi pertentangan atau antogonistik antara dua pihak atau lebih. Dalam hal ini tidak menutup kemungkinan bahwa konflik juga dapat dihindari pada suatu organisasi dengan cara sebagai berikut:
menerima pendapat anggota lain
tidak egois atau mau menang sendiri
tidak memiliki sikap individualisme.








KONFLIK yang TIMBUL DALAM KEHIDUPAN SEHARI – HARI


Konflik yang sering terjadi dalam kehidupan sehari – hari pada suatu organisasi adalah perbedaan pendapat yang selalu terjadi pada suatu organisasi, konflik memang sulit untuk dihindarkan pada suatu organisasi karena memang dalam sutu organisasi terdiri dari berbagai macam sifat seseorang. Tetapi pada dasarnya konflik juga dapat dicegah agar tidak terjadi dengan cara sebagai berikut:
- menerima pendapat anggota lain
- tidak egois atau mau menang sendiri
- tidak memiliki sikap individualisme.

Di atas adalah cara untuk menghindari terjadinya konflik pada suatu organisasi, walaupun kita tidak mudah untuk menerima pendapat orang lain begitu saja dan sifat egois, sikap individualisme tidak dapat dihindari pada diri kita.
Namun dalam hal ini kita harus berusaha untuk menghilang sikap dan sifat tersebut apabila kita tidak menginginkan adanya konflik dalam organisasi yang kita ikuti. Apabila kita sudah melakukan hal – hal tersebut hikmahnya adalah kita dapat menghargai orang lain dan membuang sikap dan sifat yang buruk dalam diri kita.